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《火焰纹章回声》阿鲁姆和赛莉卡amiibo实物图

2018-10-18 06:52 来源:中国网

  《火焰纹章回声》阿鲁姆和赛莉卡amiibo实物图

  在今年全国两会上,习近平总书记强调,“共产党就是为人民谋幸福的,人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意,我们就在哪方面下功夫,千方百计为群众排忧解难”“一切国家机关工作人员,无论身居多高的职位,都必须牢记我们的共和国是中华人民共和国,始终要把人民放在心中最高的位置,始终全心全意为人民服务,始终为人民利益和幸福而努力工作”。逢会必讲廉洁自律,做到警钟长鸣。

提升网上申办事项使用率,简明简化办事流程,让信息技术能力较低的群众也能屏对屏、键对键操作。因此,对于李某向金某的借款行为,不能简单视同为一般的民事借贷关系,而应当审慎检视借款行为是否可能存在以权谋私的侵犯职务廉洁性问题。

  综观今年全国两会,习近平等党和国家领导人在参加团组审议讨论时,多次讲到深入推进全面从严治党和正风肃纪反腐。关于为人类进步事业而奋斗,1956年毛泽东在纪念辛亥革命45周年时提出,再过45周年即进到二十一世纪的时候,“中国应当对人类有较大的贡献。

  对组织忠诚老实,不是听谁口号喊得响,而是要用具体的行为来衡量和辨别,如何面对组织审查就是很好的试金石。要全面加强纪律建设,加强纪律教育,经常开展批评与自我批评,让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态,体现对干部的严管厚爱。

“头雁”在构建政治生态中该怎么做,总书记讲得很明确,即自觉担当两个“责任”,做到三个“摆进去”。

  中国华侨历史学会副会长、暨南大学特聘教授李明欢作了题为“国际视野下的中国东南沿海侨乡研究”的演讲。

  本次评选表彰通过组织推荐和网络自荐的方式,经层层筛选和严格审核,授予吴俊鑫等66名同志“泉州市青年志愿服务优秀个人”称号,授予金跃龙等3名同志“泉州市青年志愿服务风尚奖”称号,授予鲤城区金峰社区“爱在路上志愿服务队”等35个集体“泉州市青年志愿服务优秀团体”称号。注重规范执法行为,把握党建发展关键针对执法办案中存在的…

  分析本案,李某向金某借款的当下写明了还款期限,按有利原则推断,不排除李某有应急所需的可能,因此不能确定其一开始就有利用职权影响,将2万元占为己有的主观故意。

  中国保利集团有限公司董事长徐念沙委员则认为,企业间培训力量不均衡需要引起重视。1月18日,科研部第五届全国文明单位揭牌仪式在中央党校举行。

  二是把政治建设摆在首位,不断强化“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。

  河南省新县卡房乡何山村党支部原书记吴成福,是当地群众眼中不折不扣的“一霸手”,侵占了不少村民的扶贫款。

  新疆维吾尔自治区喀什地区妇联第一时间组织当地各族妇女姐妹收看电视直播,大家激动不已,更心怀感恩。湖南省人民检察院党组坚持“强化法律监督维护公平正义”的检察工作主题,以加强和改进作风建设为重点抓手,注重制度规范,常抓不懈、常抓常新,推动机关党建融入中心、承载业务,努力实现检察工作与党建工作同步推进。

  

  《火焰纹章回声》阿鲁姆和赛莉卡amiibo实物图

 
责编:神话

离开华为三年,我才真正认同狼性文化

发表于  10/06 06:30   约12分钟

? ? ? ?盈利是公司最核心甚至初期唯一的目的。人情与关怀可以有,但永远不该凌驾于此目的之上。身为老板真正要做的,首先是最大程度确保公司存活,其次筛选出合适的同路人,给予充足的物质与精神奖励,进而激发他们为公司创造更大的利益。

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所谓狼性,其实核心无非八个字:目标导向,杜绝借口。资料图,来源:新华网

? ? ? 三年前的现在,我离开了华为,裸辞。

? ? ? 彼时,这家公司已然处在电信业塔尖。

? ? ? 5月,我就已提离职。拖到9月,是因为领导希望我能待到下半年,替部门背一个考核C的指标。

? ? ? 华为绩效考核体系里,多数部门都会硬性分配绩效A/B/C的考核比例。就算全部门全年表现都很好,也无可避免有人要被打C。

? ? ? A,次年大幅涨薪+职级提升;C,不涨薪甚至降职降薪。连续两年C,直接辞退。

? ? ? 我的团队就曾发生过连续打C被辞退事件。

? ? ? 同事为与家人团聚,想调来我们办事处。第一年没调成,但因流露要走,被部门领导毫不客气打C;第二年调来了,考核按规定仍在原部门手上,又是C。

? ? ? 我和我领导为他的事向上级申诉。中国区某大领导回应:制度就是这样的,谁知道你们有没有猫腻和包庇?谁都这样来闹,这么大一家公司还怎么运作?

? ? ? 于是,一个勤勉踏实的技术骨干,即被辞退。一点儿转圜余地都没有。

? ? ? 我的离职或多或少也受了这事影响,觉得华为制度太不讲人性,再加上一些因素,我的离开多少带着情绪。可以说,那时我看华为,偏颇而片面。

? ? ? 之后三年,我玩自媒体、写小说、传记、文案策划,又和朋友合伙创业,开了家文化公司,彻底告别通信圈。

? ? ? 现今,复盘犯过的错和走过的弯路,我却不得不承认——对于创业者来说,华为的狼性文化在某种程度上,非常值得借鉴和学习。

? ? 1.少谈情怀多给钱

 

? ? ? 2016年底,我和合伙人老杨创立文化公司。我和他都是跨界——我是通信行业,他是保险和制药。我俩脑门一热做文化,纯粹出于爱好。

? ? ? 那时候,500强的光环还没褪去,我还带着一厢情愿的乐观和一叶障目的自负,心想这并没有什么难的。

? ? ? 开业第一件事,我们就给公司树了个貌似很有逼格的定位——做一家有温度、有情怀、有归属感、有幸福感的新型创业公司。

? ? ? 为落实“四有”,我们决定:不加班、不打卡、甚至每周只开工四天半。

? ? ? 经常性团建聚餐、每周分享会、按员工意愿与特长分配工作、老父亲般慈祥对待员工失职借口。我还亲手在公司搭健身角,鼓励大家多锻炼身体,保持良好状态。

? ? ? 这些噱头的确一开始吸引了不少眼球,很多人慕名而来。

? ? ? 一切看起来都很美好。

? ? ? 但这种状态并没有持续多久,应该是才过了几个月,就有员工提出辞职。

? ? ? 我当时有些惊讶。我对这名员工相当不错,悉心培养、无私传授,一周工作两三天就能完成。

? ? ? 员工直言不讳:工资有点低。可她不好意思提涨,一是工作量不重,二是知道公司业务情况不是很理想。思来想去,另谋高就。

? ? ? 这事让我跟老杨吃惊并反省。

? ? ? 我们用了太多时间去构建所谓的公司文化,却没把主要精力放在拓展业务和渠道上,每个月,公司账面都是不小的赤字,自然没法给员工涨工资。

? ? ? 此时要是去跟人空谈什么情怀,未免显得可笑又华而不实。

? ? ? 在华为期间,我就很少听人谈及情怀。

? ? ? 我的领导曾多次说:大家来华为,包括我自己,就是来赚钱的。加班是辛苦,但是有钱赚啊。其他的,一概都是扯淡。

? ? ? 这话听来糙,但我现在觉得,的确是真理。

? ? ? 对中高层核心员工,或许还可以谈谈愿景、战略、职业规划,但对大多数基层员工,这太远太飘了。

? ? ? 有能力给钱,甚至能给超出他们预期的钱,这才是一家公司最能体现情怀的地方。

 

? ?2.老板不作为,是对员工最大的犯罪

 

? ? ? 头一年业务量小,多数员工比较闲。除了外接的工作,也有内部的活,例如运营公司自媒体,宣传推广我的小说。

? ? ? 内部的活,不直接产生盈利,我和老杨也就不做任何考核。有时候他们忘了做,我们也只是温和提醒一声。

? ? ? 这样造成的情况就是,因为我负责绝大部分内容输出,倒变成了公司最忙的人。每天来得最早,晚上也只有我加班,员工们17点半就都按时下班了。

? ? ? 我偶尔会跟老杨吐槽,说咱们公司真奇葩。你见过哪家创业公司是员工每天悠哉,只有老板加班码字到吐血的?

? ? ? 但这能怪员工么?

? ? ? 不,还是怪我们自己。

? ? ? 作为内容创作者,我的创作水平有了长足进步,但作为老板,我明显没有任何作为。

? ? ? 管理的失度及制度的松散,就是我的不作为。

? ? ? 员工多数是刚毕业的大学生,也有尚未毕业的实习生。他们从没真正走上过社会,自然没有什么成熟的工作观。

? ? ? 我们最初无意的熏陶和错误的引导,让有追求的人——比如前面那个员工选择离开,而更多的则开始习以为常。他们会觉得,哦,原来“工作”就是这样子,还挺轻松的。

? ? ? 后来当我意识到问题,跟老杨说,这样子不行,还是要定绩效考核。但已经晚了。

? ? ? 推出绩效体系的当月,就有三名员工提出离职。离职后,他们立即删除了我和老杨的微信。

? ? ? 其中一名员工时不时发朋友圈骂前老板(我和老杨),说要求如何变态,如何对她苛刻。

? ? ? 一个比较认可我们的在职员工截了图,发给老杨。

? ? ? 老杨很郁闷:她在时,咱俩对她都不错啊,怎么睁眼说瞎话?白眼狼啊!

? ? ? 我说,人家华为养的是狼,我们却养出白眼狼,难道还不该好好反省么?

? ? ? 几个月后,据“线人”说,这名前员工已陆续换了好几份工作,每次时间都不长,每次也都无一例外在朋友圈骂老板。大意都是,工作没法弄,老板很变态。

? ? ? 听到这消息,我一点儿不觉得幸灾乐祸,反而觉得很难过。

? ? ? 这名员工当初是以应届毕业生的身份进入公司的,是一张白纸。她变成现在这样,我和老杨的不作为,或许真的是原罪。

? ? ? 痛定思痛,我们对公司业务做出重大调整,收缩重心,裁掉非核心向的员工。

? ? ? 犹记得当时我对那些被辞退的员工,首先说的是抱歉。

? ? ? 我说,原本想创造一个宽松舒适的环境,却给了你们一个完全不该有的错觉。我们的放任、疏忽和不作为,没让你们锻炼出良好的核心竞争力,这很不利于你们的将来。真正的工作不该是这样子的。我们真的很抱歉。

? ? ? 我说这番话时,既想到那名习惯在朋友圈骂老板的前员工,更想到了我曾在华为的岁月。

? ? ? 当年,严苛的考核制度,总是鞭策我竭尽全力往前跑——没有人想被打C。

? ? ? 华为掌门人任正非说,烧不死的鸟就是凤凰。

? ? ? 就我目前接触的数百名离职华为人来说,提到华为,他们最高频的一个词,是感谢。

? ? ? 狼性文化,深刻塑造了前华为人坚韧拼搏、永不言败的奋斗精神。这种精神,令他们能在新领域披荆斩棘,无往不利。

? ? ? 所以,这些涅槃重生的凤凰的感谢,发自肺腑。

? ? ? 相比而言,我们的不作为,才是对员工最大的犯罪。

? ? ? 我不知道那些被我和老杨辞退的员工,如今都怎么样了,但愿,他们最终都收获了各自的成长。

 

? ? 3.杜绝借口,才是最职业化的体现

 

? ? ? 我刚离开华为时写过一篇文,里面有我个人对狼性文化的理解。

? ? ? 所谓狼性,是极度敏锐的嗅觉,强烈的目标导向,不达目的不罢休的精神,为达目的不择手段的狠辣,达不成时毫不容情的问责。

? ? ? 在华为期间,身边最令我印象深刻的事,是丽江古城4G网络建设。

? ? ? 当时,丽江网络属别的厂家。因为古城是核心景区,物业极难协调,站址根本谈不下来,建设工作寸步难行。

? ? ? 按照工作界面划分,站址物业协调应是运营商负责,工作开展不了,厂家也没有办法。

? ? ? 华为获知了这信息,敏锐地意识到,这是扩大市场份额极好的突破点。

? ? ? 我们办事处代表第一时间召集相关部门最高负责人开紧急大会,下达了死命令:必须攻下丽江古城的4G网络建设及运维。

? ? ? 顺利达成,所有人升职加大幅涨薪,同时向中国区申请各类奖项、奖金。完不成,所有人下课。

? ? ? 各中高层领了军令状,也都玩了命。不管风吹日晒,不计工作界面,天天蹲守古城,与各方势力斗智斗勇,大有不破楼兰终不还的气魄。

? ? ? 全民皆兵的阵仗,令顽固的古城物业人员惊呆了,一见华为的人都掉头跑。毕竟,从没见过这么能死缠烂打软磨硬泡的,还团伙作战围追堵截,简直太可怕了。

? ? ? 最终结果,当然是顺利打进去了。

? ? ? 凭借这个里程碑式的项目,我们办事处彻底在中国区火了一把,代表也兑现了承诺,每个参与者都按照贡献程度给了相应的重赏。

? ? ? 华为的狼性,在这个项目上,当真体现得淋漓尽致。

? ? ? 相比起来,很长一段时间里,我们的员工都太惯于为自己找借口了。

? ? ? 公众号涨粉慢——是内容不够吸引人啊,做地推和找大号推广又费钱。

? ? ? 文章阅读量持续下滑——审美疲劳吧,毕竟谁写的东西也不会让所有人喜欢。

? ? ? 错过本可以拿下的合作机会——我们是小公司,别人看不上很正常啊。

? ? ? ……

? ? ? 都是为自己的懒惰与不肯死磕找借口。

? ? ? 而我和老杨对员工不合时宜的一再宽容,也是借口不断滋生的温床。

? ? ? 放到现在,我会直接对实习的公众号运营小编下达任务:一个月为限,新号无投入开通流量主。做到转正,否则离开。请给我结果。

? ? ? 销售则更加简单,一个月内如果连你月薪的订单都签不来,那请另谋高就吧。

? ? ? 所谓狼性,其实核心无非八个字:目标导向,杜绝借口。

? ? ? 这,才叫做职业化。

? ? ? 以上,算是我创业以来,小小的心路与反思。

? ? ? 盈利是公司最核心甚至初期唯一的目的。人情与关怀可以有,但永远不该凌驾于此目的之上。

? ? ? 身为老板真正要做的,首先是最大程度确保公司存活,其次筛选出合适的同路人,给予充足的物质与精神奖励,进而激发他们为公司创造更大的利益。

? ? ? 想起很多年前,我尚是初入社会的职场新人时,我的人力总监River先生在谈到员工管理,曾说过一句话,我至今记忆犹新。他说,Be tough,in a soft way。

? ? ? 直译过来就是:保持严苛,用一种柔软的方式。

? ? ? 这是一直过于柔软的我,需要再次认真学习领会的。

? ? ? 正如直到今天,我才真正理解、并从心底认同了华为狼性文化的可贵之处。

? ? (作者:焱公子)

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